Быть здоровым - здорово 2023!

ВВЕДЕНИЕ

На современном этапе развития России приоритетными направлениями являются образование и укрепление здоровья населения. Это обусловлено демографическим спадом и ухудшением здоровья населения, что создает реальную угрозу сохранения и воспроизводства человеческого ресурса как важнейшего фактора национальной безопасности государства, его интеллектуального и экономического потенциала, дальнейшего развития общества.

В современном обществе все более популярным становится быть здоровым, красивым и успешным человеком, но, к сожалению, ритм жизни современного человека зачастую не позволяет придерживаться здорового образа жизни. Неправильное питание, слишком напряженный ритм жизни, беспочвенные тревоги и волнения – все это приводит к нарушениям природного баланса в нашем организме. Люди становятся более раздражительными, усталыми, чаще болеют и нервничают.

Здоровье и здоровый образ жизни – это важные факторы самореализации, активного долголетия, профессионального труда, общественной и творческой активности.

Сохранение и укрепление здоровья населения в современных социально-экономических условиях становится одной из важнейших задач не только государства, но и учреждения, т.к. значительную часть своего времени человек проводит на рабочем месте и от самочувствия работника как физического, так и психического напрямую зависит производительность труда и качество выполняемой работы. В связи с этим актуальным является поиск эффективных путей оздоровления сотрудников и приобщения к здоровому образу жизни.

Так, с 2017 года в учреждении реализуется программа оздоровления сотрудников и формирования установок на здоровый образ.

Цель программы: сохранение и укрепление здоровья сотрудников путем формирования в коллективе установки на здоровый образ жизни, создания условий, обеспечивающих сохранение здоровья и защиту жизни работников, обучение сотрудников знаниям, умениям и навыкам здорового образа жизни.

Задачи программы:

совместно с первичной профсоюзной организацией учреждения работодатель для достижения поставленных целей обязуется:

1. сформировать у сотрудников учреждения понимание того, что бережное отношение к своему здоровью – залог их успеха на протяжении всей жизни, в том числе в профессиональной деятельности;

2. обучить сотрудников учреждения навыкам, умениям и знаниям здорового образа жизни;

3. разработать цикл образовательно-просветительских лекций (бесед), направленных на приобретение сотрудниками знаний, умений и навыков сохранения и укрепления здоровья, формирования культуры здоровья;

4. совершенствовать условия труда сотрудников учреждения, отвечающие требованиям охраны труда;

5. реализовать комплекс мероприятий, направленных на оздоровление сотрудников.

Целевая группа – сотрудники БУ «Советский комплексный центр социального обслуживания населения».

Формы работы: лекции, консультации, инструктаж, практические занятия, тренинг, конкурсы, соревнования.

Методы работы: беседа, объяснение, демонстрация, упражнения.

Кадровые ресурсы: директор, заместители директора, руководители структурных подразделений, специалист по охране труда, психолог, инструктор-методист по адаптивной физкультуре.

Основные направления реализации программы:

1. Организационные мероприятия (направленные на усовершенствование условий, направленных на оздоровления сотрудников учреждения).
2. Информационно-просветительская работа (направленная на стойкую мотивацию к здоровому образу жизни и пропаганду ЗОЖ).
3. Направления работы по оздоровлению сотрудников (групповые и индивидуальные):

- культурно-массовые;

- лечебно-оздоровительные;

- психологические, в т.ч. профилактика эмоционального выгорания.
4. Обеспечение безопасных для здоровья условий труда сотрудников учреждения (организация мероприятий, направленных на предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний).
Перечень программных мероприятий

1. Организационные мероприятия

1.1. Подготовка информации о действующих на территории Советского района спортивных клубов, секций, формирование графиков посещений.

В рамках реализации данного направления специалистами учреждения сформирован список спортивных клубов и секций, действующих на территории Советского района, с указанием графика помещений.

1.2. Проведение анкетирования сотрудников.

В рамках реализации данного направления специалистами учреждения разработана анкета и проведен опрос сотрудников учреждения для выявления предпочтений в занятиях спортом. Анкетирование проводится ежегодно в 2022 году анкетирование прошли 119 сотрудников учреждения, в 2021 – 122 сотрудника, в 2020- 120 сотрудников.

1.3. Организация конкурсов рисунков детей сотрудников на тему здорового образа жизни.

В рамках реализации данного направления ежегодно при взаимодействии первичной профсоюзной организации организуется и проводится конкурс рисунков детей и внуков сотрудников учреждения на тему здорового образа жизни, так в:

2020 году был организован конкурс «Поколение 21 века за ЗОЖ», участие приняли 54 ребенка;

2021 году был организован конкурс «ЗОЖ – это наш выбор», участие приняли 62 ребенка;

2022 году был организован конкурс «ЗОЖ – это наш выбор», участие приняли 3 ребенка.

Проводимые мероприятия позволяют сформировать у подрастающего поколения правильные представления и знания о здоровом образе жизни.

1.4. Проведение анализа заболеваемости сотрудников учреждения на основании данных больничных листов.

В рамках реализации данного направления ежегодно в конце года проводится анализ заболеваемости сотрудников учреждения, так данный показатель составил в:

- 2020 году зафиксировано 171 больничный лист;

- 2021 году зафиксировано 77 больничных листов.

- 2022 году зафиксирован 78 больничный лист, что связано с распространениям новой коронавирусной инфекцией COVID-19 среди детей и подростков.

2. Информационно-просветительская работа

2.1. Подготовка и проведение цикла бесед о профилактике различных заболеваний.

В рамках реализации данного направления в учреждении ежегодно формируется план (цикл) бесед о профилактике различных заболеваний. Данный цикл состоит из 12 тем, ежемесячно заведующие структурными подразделениями проводят профилактические беседы с сотрудниками отделения.

2.2. Издание санитарного бюллетеня (ежемесячно).

В рамках реализации данного направления в учреждении ежемесячно в соответствии с ежегодным планом бесед о профилактике различных заболеваний формируется санитарный бюллетень. Данный бюллетень распространяется во всех структурных подразделениях учреждения для проведения бесед с сотрудниками отделения.

2.3. Поддержание в актуальном состоянии стендов «Нормы ГТО – в жизнь», по безопасности жизнедеятельности.

В рамках реализации данного направления в учреждении сформированы 5 стендов «Нормы ГТО – в жизнь», данные стенды размещены в структурных подразделениях учреждения, расположенных в г.п. Советский, г.п. Агириш, г.п. Зеленоборск, г.п. Коммунистический. На данных стендах своевременно размещается актуальная информация по нормам ГТО по возрастным категориям и направлениям.

2.4. Разработка информационного материала (буклеты, брошюры и т.п.) о ЗОЖ.

В рамках реализации данного направления в учреждении ежемесячно подготавливаются и распространяются информационные материалы о ЗОЖ, данные материалы подготавливаются сотрудниками как самостоятельно, так и данные материалы передаются для распространения АУ «Советская районная больница». Ежегодно в учреждении распространяется более 300 экземпляров информационного материала о ЗОЖ:

- в 2020 году распространено 321 экз.;

- в 2021 году распространено 337 экз;

- в 2022 году распространено 400 экз.

3. Работа по оздоровлению сотрудников.

3.1. Проведение лекций, совещаний, направленных на приобретение сотрудниками знаний по сохранению и укреплению здоровья.

В рамках реализации данного направления в учреждении ежемесячно во всех структурных подразделениях проводятся профилактические беседы с сотрудниками отделений на тему профилактики заболеваний и сохранения и укрепления здоровья.

3.2. Проведение культурно-массовых, спортивных и физкультурно-оздоровительных мероприятий среди сотрудников учреждения.

В рамках реализации данного направления в учреждении проводится следующая работа:

- ежегодно, при формирование плана работы первичной профсоюзной организации учреждения планируется к проведению спортивно-оздоровительное мероприятие среди сотрудников учреждения, так на базе ДСОЛ «Окуневские зори» ежегодно организуется и проводится спортивно-оздоровительное мероприятие для сотрудников учреждения «День здоровья», в 2021 году участие приняли 70 сотрудников учреждения, в 2020 году из за угрозы распространения новой короновирусной инфекции мероприятие было отменено, в 2019 году участие приняли 69 сотрудников учреждения.

Спортивно-оздоровительно мероприятие состоит из спортивных состязаний и блока вопросов по проверке знаний в области охраны труда и оказания первой медицинской помощи. Проведение таких мероприятий, позволяют укрепить и сплотить коллектив, проверить физическую и практическую подготовку сотрудников учреждения.

-2022году оздоровительное мероприятие для сотрудников учреждения «День здоровья» был проведен на площадках «Городского парка культуры и отдыха» г. Советский. Мероприятие прошло в формате «кругосветки» игры со станциями участие приняли 50 сотрудников учреждения.

В рамках организации оздоровительных мероприятий на рабочем месте организовано проведение ежедневной производственной гимнастики (зарядки) в структурных подразделениях и зарядки для глаз.

Специалисты учреждения принимают активное участие в спортивных мероприятиях, проводимых округом, районном, городом, УСЗН, учреждением (Лыжня России, Кросс наций, Спартакиада среди организаций, Эстафета здоровья, Фитнес-зарядка с чемпионами, марафон здоровья), что подтверждается многочисленными наградами как лично сотрудников так и учреждения.

Так в 2022 году сотрудниками учреждения были организованы и проведены 5 спортивных мероприятий среди сотрудников и получателей социальных услуг учреждения, в которых участие приняли 50 сотрудников учреждения (в 2021 – 5 мероприятия – 57 сотрудников учреждения, в 2020 – 3 мероприятия – 47 сотрудников учреждения).

Ежегодно сотрудники учреждения принимают участие в таких общероссийских спортивных мероприятиях, как Лыжня Росси, Кросс нации.

В Лыжне России в 2022 году участие приняли 12 сотрудников учреждения (в 2021 году – 12, в 2020 году – 8).

В кроссе нации в 2022 году участие приняли 15 сотрудников учреждения (в 2021 – 17, в 2020 – 13).

3.3. Профилактика эмоционального выгорания сотрудников учреждения.

в рамках реализации данного направления в учреждении разработана и внедрена программа «Профилактика синдрома профессионального выгорания специалистов в системе социального обслуживания».

Целью данной программы является развитие эмоциональной устойчивости и профилактику эмоционального выгорания у сотрудников учреждения.

В рамках реализации программы предусмотрены следующие мероприятия:

1. снятие психоэмоционального напряжения у сотрудников учреждения;

2. формирование у специалистов социальной сферы мотивации на изменение отношения к возникающей проблеме;

3. развитие у специалистов социальной сферы навыков оказания самопомощи и помощи друг другу, обучение приемам снятия эмоционального напряжения, приемам повышения самооценки, настроения;

4. формирование в себе позитивных, оптимистических установок как в отношении себя, так и в отношении других людей, работы и жизни вообще;

5. повышение «стрессоустойчивости» и способности предотвращать «профессиональное выгорание».

В рамках достижения целей программы с сотрудниками программы организуются и проводятся следующие мероприятия: диагностика, комплекс аутотренинговых, медитационных и релаксационных техник и упражнений, обсуждение. Программа предусматривает индивидуальные консультации и психодиагностику с выдачей рекомендаций и подборкой индивидуальных развивающих и коррекционных заданий по запросам.

Благодаря реализации данной программы и на основании полученных данных в 2022 году было выявлено, что большинство сотрудников учреждения (87%) имеют низкий уровень профессионального выгорания (в 2021 году данный уровень равен 87%,в 2020 - 86%,), 12% - средний уровень риска «синдрома эмоционального выгорания» была выявлена стадия формирования фазы резистенции (в 2021 году данный показатель составлял 12%, в 2020 - 13%), и 2% - сформирована фаза истощения, что говорит о необходимости проведения профилактики и психологической коррекции эмоционального и психического состояния (в 2021 году данный показатель составлял 2%, в 2020 - 3%).

Большинство сотрудников учреждения проявляют высокий и средний уровень профессиональной ответственности и интерес к работе (86%).

Благодаря проводимым мероприятиям улучшение психологического климата в коллективе и микро коллективах учреждения составляет 98,1% (2021 - 98,1%, в 2020 - 97,8%).

3.4. Индивидуальные занятия спортом.

В рамках реализации данного направления в учреждении приобретен и установлен эпилептический тренажер для свободных занятий сотрудников учреждения.

Кроме того первичной профсоюзной организацией учреждения производится компенсация оплаты за занятия спортом сотрудникам учреждения, размер данной компенсации составляет 300 рублей в месяц на одного человека.

Так в 2022 году компенсацию за занятия спортом получили 87 сотрудников учреждения на общую сумму 26 100 рублей (в 2021 году -36 сотрудников, сумма 36890 рублей, в 2020 году тренировочный процесс остановлен).

4. Обеспечение безопасных для здоровья сотрудников условий труда
4.1 Создание условий труда, отвечающих санитарно-гигиеническим нормам.

Согласно утвержденной «Программе производственного контроля» за соблюдением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий в бюджетном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Советский комплексный центр социального обслуживания населения» сотрудники проходят санитарно-гигиеническое обучение, медицинские осмотры и исследования, профилактические прививки.

Постоянный контроль за качеством и своевременностью уборки помещений, соблюдение режима дезинфекции, режима проветривания, соблюдения правил личной гигиены

Контроль за необходимой сопроводительной документации, подтверждающей безопасность и качество поступающих в учреждении инвентаря, оборудования, тары, моющих и дезинфицирующих средств и т.д.

Заключаются договора на проведение работ по дератизации и дезинсекции.

Проводятся работы по лабораторным исследованиям и испытаниям с проведением отбора проб (микроклимат на рабочих местах, микробиологическое и санитарно-химическое исследование водопроводной воды, исследование дезинфекционных средств).

Проводится предрейсового, послерейсового осмотра водителей.

4.2. Организация прохождения флюорографического обследования сотрудников учреждения.

При прохождении медицинских осмотров как предварительного, так и периодического все сотрудники учреждения проходят флюорографическое обследование легких в т.ч. рентген.

2019 год –109 чел.;

2020 год –119 чел.;

2021 год – 120 чел;

2022 год – 115 чел.

4.3. Организация мероприятий по прохождению диспансеризации, периодических медицинских осмотров сотрудниками учреждения.

В учреждении проводятся предварительные медицинские осмотры (при устройстве на работу) и ежегодные периодические мед. осмотры, охватывающие 100% сотрудников.

2019 год – предварительные – 14 чел., периодические – 95 чел.;

2020 год – предварительные – 22 чел., периодические – 97 чел.;

2021 год – предварительные – 27 чел., периодические – 93 чел;

2022 год – предварительные – 18 чел., периодические – 97 чел.

В учреждении принят «Коллективный договор на 2022-2025 г.г.», включающий «Положении о прохождении диспансеризации в бюджетном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Советский комплексный центр социального обслуживания населения» о предоставлении оплачиваемых дней в связи с прохождением диспансеризации сотрудниками.

4.4. Вакцинация.

Сотрудники бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Советский комплексный центр социального обслуживания населения» проходят вакцинацию согласно национального календаря:

2019 год – «грипп» – 83 чел.(18 чел. мед.отвод, 8 чел. отказ);

2020 год – «грипп» – 88 чел. (20 чел. мед.отвод, 11 чел. отказ);

2021 год – «грипп» – 85 чел. (11 чел. мед.отвод, 24 чел. отказ), «COVID – 19» – 118 чел.(2 чел. мед.отвод);

2022 год – «грипп» – 85 чел. (10 чел. мед. отвод, 20 чел. отказ), «COVID – 19» – 113 чел.(2 чел. мед. отвод).

4.5. Оборудование рабочих мест в соответствии с установленными нормами охраны труда.

Рабочие места в бюджетном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Советский комплексный центр социального обслуживания населения» относятся к офисным рабочим местам.

Рабочие места оснащены персональными компьютерами с жидкокристаллическим экраном, площадь на 1 рабочее место составляет не менее 4,5 кв. м согласно СП 2.2.3670-20.

Все помещения имеют естественное освещение, а так же установлены потолочные светодиодные светильники, что исключает пульсацию. Проведение специальной оценки условий труда показало, что освещение на всех рабочих местах соответствует нормативу.

Теплоснабжение и водоснабжение во всех зданиях центральное от городских котельных и водоочистных сооружений, что позволяет поддерживать микроклимат в помещениях.

Режим работы 5 дневная рабочая неделя с 2 выходными днями.

4.6. Проведение мероприятий по улучшению условий труда сотрудников на основании результатов специальной оценки условий труда.

По результатам специальной оценки условий труда за 2019-2021г.г. мероприятий по улучшению условий труда не требуется. В 2022 году специальная оценка условий труда не проводилась, в связи с отсутствием новых рабочих мест.

4.7. Контроль за состоянием охраны труда и выполнением мероприятий по охране труда, посредством организации выездных проверок, проверки знаний и требований охраны труда.

В учреждении разработана и внедрена «Система управления охраной труда» (СУОТ), это часть общей системы управления, обеспечивающая исключение и (или) минимизацию профессиональных рисков в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Советский комплексный центр социального обслуживания населения». Органы управления Учреждения образуют Систему управления охраной труда, которая служит правовой и организационно-методической основой формирования управленческих структур, нормативных документов.

Приоритетной целью в области охраны труда является охрана здоровья и обеспечение безопасности труда работников для достижения этого Политика в области охраны труда направлена на соблюдении всех требований законодательства Российской Федерации и других нормативных актов по охране труда.

Проверка знаний требований охраны труда проводится по графику:

Руководители и специалисты учреждения проходят проверку знаний 1 раз в 3 года, у работников проводится ежегодная проверка знаний как требований охраны труда так и оказанию первой помощи.

2020 год – руководители и специалисты – 25 чел., работники – 43 чел.;

2021 год – руководители и специалисты – 32 чел., работники – 43 чел;

2022 год – руководители и специалисты – 26 чел., работники – 43 чел.

4.8. Организация и проведение специальной оценки условий труда.

2020 год проведена специальная оценка условий труда на 8 рабочих местах, 7 рабочих мест класс условий труда 2 (допустимые условия труда), подана декларация соответствия условий труда в ЕГИС, 1 рабочее место класс условий труда 3.1 (напряженность трудового процесса проводится спец.оценка 1 раз в 5 лет.).

2021 год проведена специальная оценка условий труда на 24 рабочих местах, класс условий труда 2 (допустимые условия труда), на все рабочие места подана декларация соответствия условий труда в ЕГИС.

2022 год специальная оценка условий труда не проводилась в связи с тем, что декларации соответствия условий труда, поданные в ЕГИС стали бессрочными.

В период пандемии реализация данной программы в учреждении имела особое значение, и была направлена на защиту социального здоровья каждого сотрудника учреждения. Так при взаимодействии первичной профсоюзной организации учреждения для предотвращения распространения новой короновирусной инфекции приобретено:

1. Бактерицидный рециркулятор воздуха;

2. антисептические средства;

3. медицинские маски;

4. пульсоксиметры.

В заключение хочется добавить, что о программах здоровья персонала в организациях часто думают, как о важном, но необязательном элементе здоровья компании, о котором руководство должно начать беспокоиться, только когда у организации уже есть все остальное. Но реальность времени такова, что, если руководитель откладывает внедрение программы здоровья сотрудников в настоящем времени, но потом уже бывает слишком поздно, так как здоровье сотрудников и их производительность связаны между собой. Культура здорового образа жизни на самом деле способствует достижению результатов, помогая создать заинтересованных сотрудников и коллег.

Все организуемые и проводимые мероприятия в рамках оздоровительной программы учреждения помогли нам создать более мотивированную команду, цель которой является достижение только положительного результата.