Электронная приёмная
Коллективный договор бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Советсвий комплексный центр социального обслуживаемя населения" на 2019-2022 годы

 

 

 

 

 

Коллективный договор бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Советсвий комплексный центр социального обслуживаемя населения" на 2019-2022 годы

СОДЕРЖАНИЕ

1. Общие положения

3

2. Оплата труда

5

3. Социальные гарантии, льготы

11

4. Занятость, переобучение, условия высвобождения работников

12

5. Развитие кадрового потенциала

14

6. Рабочее время и время отдыха

15

7. Охрана труда, охрана здоровья работников, оздоровление и отдых работников

17

8. Контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора

20

9. Гарантии деятельности первичной профсоюзной организации

21

10. Заключительные положении

23

Приложения:

- Приложение № 1 Положение об оплате труда Работников - 24

- Приложение №2 «Положение «О суммированном учете рабочего времени» - 49

- Приложение № 3 Правила внутреннего трудового распорядка - 53

- Приложение № 4 Список профессий, должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - 72

- Приложение №5 Перечень гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда - 73

- Приложение № 6 Перечень профессий работников, получающих бесплатно специальную обувь, специальную одежда и другие средства индивидуальной защиты, Нормы бесплатной выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам - 74

- Приложение № 7 План мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков - 78

- Приложение № 8 Положение об аттестации работников - 80

- Приложение № 9 Положение о квалификационной комиссии - 87

- Приложение № 10 Положение о порядке оказания дополнительных (платных) социальных услуг - 89

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных социально-экономических интересов сторон, направленных на эффективную производственную деятельность бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Советский комплексный центр социального обслуживания населения» (далее - Учреждение).

1.2. Сторонами настоящего Договора являются Учреждение, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Прохоровой Натальи Александровны и работники Учреждения представляемые, первичной профсоюзной организацией, именуемые в дальнейшем «Работники», в лице председателя первичной профсоюзной организации Учреждения Богатенковой Марины Николаевны, (далее – Представитель).

1.3. Договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Отраслевым соглашением и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.4. Предметом Договора является регулирование трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в целях большей, по сравнению с действующим законодательством, защиты прав и законных интересов Работников Учреждения на основе согласования интересов Работников и Работодателя.

1.5. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Учреждении и заключенный Работодателем и Работниками в лице их уполномоченного представителя.

1.6. Основу настоящего Договора составляет социальное партнерство в сфере труда при проведении многообразной деятельности Учреждения, в том числе по подготовке бакалавров, магистров, специалистов, научно-педагогических и научных кадров.

1.7. ЦельюДоговора является установление конкретных взаимных обязательств Работодателя и Работников в социально-трудовой сфере, а также общих условий оплаты труда, трудовых гарантий и льгот работникам, обеспечение эффективной работы Учреждения, обеспечение защиты трудовых, социально-экономических и профессиональных прав, законных интересов Работников, поддержание достойного уровня их жизни.

1.8. Задачами Договора являются:

- создание эффективной системы социально-трудовых отношений в Учреждении, максимально способствующей сотрудничеству, охране прав и интересов сторон Договора, осуществлению стабильной деятельности Учреждения, упрочению его престижа и деловой репутации;

- обеспечение социальной защиты Работников Учреждения, повышение их уровня жизни;

- введение дополнительных по сравнению с законодательством Российской Федерации гарантий и льгот Работникам;

- реализация принципов социального партнерства, а также взаимной ответственности сторон.

1.9. Договаривающиеся стороны при заключении Договора обязуются:

Руководствоваться принципами социального партнерства, включающими:

- соблюдение норм законодательства;

- уважение и учет интересов сторон;

- равноправие и полномочность сторон;

- свободу выбора в обсуждении вопросов, составляющих содержание Договора;

- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

- реальность обязательств, принимаемых сторонами на себя;

- систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

1.10. Объединять усилия для повышения авторитета Учреждения и решения задач по повышению социально-экономического уровня жизни коллектива.

1.11. Работодатель признает Представителя от Работников Учреждения как единственного полномочного представителя трудового коллектива, являющегося выразителем и защитником интересов всех Работников Учреждения, которые уполномочили его подписать от их имени Договор. Все основные вопросы трудовых и иных, связанных с ними отношений решаются совместно Работодателем и Представителем в строгом соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Отраслевым соглашением и настоящим Договором.

1.12. Работники Учреждения доверяют и поручают Представителю представлять их интересы в переговорах, заключить настоящий Договор, а также контролировать его исполнение.

1.13. Действие Договора распространяется на всех Работников Учреждения.

1.14. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.15. Стороны обязуются сотрудничать в рамках трудового законодательства по всем вопросам, касающимся их деятельности, признавать право каждой из сторон предъявлять справедливые и взаимные требования, обеспечивать регулярное и полное информирование сторон по всем вопросам, относящимся к их компетенции.

1.16. По вопросам, которые не урегулированы в Договоре, стороны должны руководствоваться действующим законодательством РФ, Отраслевым соглашением и Уставом Учреждения.

1.17. Отношения между Работниками и Работодателем, не урегулированные настоящим Договором, разрешаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов исполнительной власти, затрагивающими деятельность Учреждения.

1.18. Условия Договора не могут ухудшать правовое положение Работников по сравнению с нормами законодательства РФ о труде. В случае изменения законодательства РФ в части, улучшающей положение Учреждения по сравнению с условиями Договора, непосредственно действуют новые нормы законодательства России. В случае изменения законодательства РФ в части ухудшающей положение Учреждения по сравнению с условиями Договора, действуют нормы настоящего Договора.

1.19. Все проекты локальных нормативных актов, касающихся трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений, разрабатываются в порядке, установленном трудовым законодательством.

1.20. Договор принимается конференцией Работников в установленном порядке.

1.21. Подписанный сторонами Договор, а также приложения к нему в семидневный срок направляются для уведомительной регистрации.

1.22. Договор заключен на три года, он вступает в силу с момента подписания.

1.23. По истечении данного срока стороны имеют право продлить действие настоящего Договора, но не более чем на три года.

1.24. Условия настоящего Договора обязательны для его Сторон.

Раздел 2. ОПЛАТА ТРУДА

2.1. Порядок и условия оплаты, порядок формирования должностного оклада, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера труда Работников определяются Положением об оплате труда Работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Советский комплексный центр социального обслуживания населения» (Приложение № 1 к Договору).

2.2. Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

2.3. Заработная плата Работника Учреждения состоит из:

- должностного оклада (оклада);

- повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу);

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- иных выплат, надбавок, доплат, предусмотренных Положением об оплате труда Работников Учреждения, законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

2.4. Размеры должностных окладов подлежат индексации в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского округа – Югры.

2.5. Порядок установления должностного оклада Работникам Учреждения:

- Должностной оклад работника устанавливается трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, приказом директора Учреждения, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям Работников образования; здравоохранения; культуры; искусства; спорта; других учреждений бюджетной сферы; по общеотраслевым должностям служащих; Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий, рабочих по видам производства и работ, в соответствии с ТК РФ, в соответствии с Положением об оплате труда Работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Советский комплексный центр социального обслуживания населения».

2.6. Водителям автомобилей Учреждения, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы (несут ответственность за людей в процессе выполнения обеспечения функции основного производственного процесса (предоставления социальных услуг), в том числе при управлении автомобилем в различных условиях), должностной оклад устанавливается исходя из 4 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня».

2.7. К Компенсационным выплатам относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- районный коэффициент к заработной плате;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- выплата за совмещение профессий (должностей);

- выплата за расширение зон обслуживания;

- выплата за увеличение объема работы;

- выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- выплата за работу в ночное время;

- выплата за сверхурочную работу;

- выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

2.8. Компенсационные выплаты устанавливаются за выполнение работ в следующих условиях:

- По результатам специальной оценки условий труда, при установлении на рабочих местах вредных и (или) опасных условий труда, гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации согласно ТК РФ (Приложение № 5 к Договору).

- Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 ТК РФ и Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 09 декабря 2004 года № 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в ХМАО – Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа».

- За работу в ночное время с 22-00 до 06-00 – 20% должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

- Выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от работы, устанавливается по соглашению сторон трудового договора - до 50% от должностного оклада Работника по занимаемой должности, или до 50% от оклада отсутствующего Работника.

- Выплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни осуществляется работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

- Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере, либо может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, не менее отработанного времени.

2.9. Компенсационные выплаты начисляются к должностному окладу Работника и не учитываются для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.10. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

2.11. Стимулирующие выплаты.

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- единовременное премирование по итогам работы календарного года;

- выплаты за выслугу лет;

- коэффициент эффективности деятельности работника.

2.12. Порядок, показатели, условия и периодичность установления стимулирующих выплат определяются Положением «Об оплате труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Советский комплексный центр социального обслуживания населения» (Приложение № 1 к Договору).

2.13. Коэффициент эффективности деятельности (далее КЭД) устанавливается ежемесячно отдельным категориям работников учреждения, для обеспечения достижения значений, утвержденном распоряжением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 29.12.2012г. № 796-рп «О графике примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников государственных учреждений к средней заработной плате по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре на период 2013 – 2018 годы». Перечень должностей работников государственных учреждений, в отношении которых реализуется план мероприятий по поэтапному повышению заработной платы (далее – отдельные категории работников, порядок и условия повышения оплаты труда отдельным категориям работников, а также размер применения (установления) КЭД устанавливается приказом Департамента социального развития Ханты–Мансийского автономного округа – Югры.

2.14. На уровне Учреждения расчет предельного ежемесячного размера коэффициента эффективности деятельности для отдельных категорий работников Учреждения осуществляется с учетом целевых значений показателей «средняя заработная плата» работников учреждений, подведомственных Депсоцразвития Югры, утвержденных приказом Депсоцразвития Югры и в соответствии с Указами Президента РФ.

Экономист Учреждения выполняет ежемесячно расчет предельного размера от общей суммы доплаты в процентах отдельных категорий работников, должностей Учреждения и представляет служебную записку с указанием предельного размера доплаты по соответствующей должности.

Данные расчеты экономист ежемесячно оформляет в форме таблицы, подписывает главным бухгалтером Учреждения, который и передает до 30 числа текущего месяца заведующим структурными подразделениями для подготовки обоснованных служебных записок с целью рассмотрения их на ежемесячном заседании комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам Учреждения.

Состав и порядок работы комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам Учреждения утверждается приказом директора Учреждения.

Ежемесячно до 30 числа текущего месяца, на основании предложений непосредственного руководителя (руководителя структурного подразделения) и протокола заседания комиссии по стимулирующим выплатам директор учреждения принимает решение об установлении и выплате работнику размера КЭД.

Состав и порядок работы комиссии по установлению коэффициента эффективности деятельности работников Учреждения утверждается приказом директора Учреждения.

2.15. Критерии оценки для установления размера КЭД отдельным категориям работников учреждения не применяются при установлении стимулирующих выплат. Директор учреждения ежемесячно индивидуально по каждому работнику устанавливает размер КЭД согласно критериям оценки. Окончательный размер КЭД определяется путем суммирования абсолютных размеров критериев по каждому работнику. Установленный размер КЭД, подлежащий выплате, оформляется приказом директора учреждения.

2.16. КЭД выплачивается в абсолютных суммах и не учитываются для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.17. На выплату КЭД направляются денежные средства, предусмотренные по фонду оплаты труда работников учреждений на текущий финансовый год.

2.18. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включаются периоды работы в бюджетных Учреждениях социального обслуживания (социальной защиты), здравоохранения, образования, науки, культуры, спорта, других Учреждениях бюджетной сферы, органах государственной власти, государственных органов исполнительной власти и органов местного самоуправления. Указанные периоды суммируются независимо от срока перерыва в работе.

2.19. Стимулирующие выплаты (выплата за качество, выплата за интенсивность работы, премиальная выплата по итогам работы за квартал) устанавливаются в пределах фонда оплаты труда с учетом доведенных бюджетных ассигнований, средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2.20. Иные выплаты.

- выплата водителям за классность;

- выплата за ученую степень;

- выплата за почетное звание;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу молодым специалистам;

- единовременная выплата молодым специалистам;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам;

- единовременное премирование к юбилейным датам работающим юбилярам.

2.21. Водителям Учреждения устанавливается ежемесячная доплата к должностному окладу (окладу) за классность:

- имеющим 2 класс - в размере 10 процентов;

- имеющим 1 класс - в размере 25 процентов.

2.22. Доплата к должностному окладу за ученую степень:

- «Доктор наук» - 25%, - «Кандидат наук» - 10%.

2.23. Доплата к должностному окладу за почетное звание Работникам Учреждения, имеющим почетное звание «Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации», «Заслуженный врач», «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года», «Заслуженный работник социальной защиты населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», «Заслуженный работник здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», «Заслуженный работник культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», «Заслуженный работник образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности), устанавливается ежемесячная доплата в размере 10% к должностному окладу по основной занимаемой должности.

2.24. При наличии у Работника нескольких почетных званий, указанных выше, доплата осуществляется по одному из оснований по выбору Работника.

2.25. Повышение должностных окладов молодым специалистам устанавливается повышенный на 3% должностной оклад до получения квалификационной категории, но не более 2-х лет со дня приема на работу, и не учитывается для начисления других выплат кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

2.26. Единовременное премирование Работникам, по основной занимаемой должности в штате Учреждения, к юбилейным, праздничным датам, Дню социального работника по приказу директора Учреждения при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда.

2.27. Выплата к праздничным дням, профессиональным праздникам осуществляется в едином размере в отношении работников и руководящего состава Учреждения не более 3 раз в календарном году.

2.28. Выплаты, надбавки и доплаты, предусмотренные Договором, применяются к должностному окладу Работников Учреждения.

2.29. С целью социальной поддержки выпускников учебных заведений впервые вступающих в трудовые отношения по специальности, предусматривается единовременная выплата молодым специалистам в возрасте до 30 лет, в размере двух месячных фондов оплаты труда один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

2.30. Работникам Учреждения один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по основному месту работы и основной занимаемой должности. Единовременная выплата не зависит от итогов оценки труда работника.

Размер единовременной выплаты составляет один месячный фонд оплаты труда по основной занимаемой должности.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

2.31. Единовременная выплата осуществляется на основании письменного заявления Работника по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда Работника.

2.32. Единовременная выплата не выплачивается Работникам, принятым на работу по совместительству.

2.33. Единовременная выплата осуществляется за счет средств фонда оплаты труда. В расчет фонда оплаты труда для осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются следующие выплаты: Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении должностей, сверхурочной работе, работе в ночное время, работ в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в иных условиях, отклоняющихся от нормальных), выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы, единовременная выплата молодым специалистам, единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам.

2.34. Выплата единовременного премирования юбилярам, которым исполняется (50, 55, 60, 65 лет) производится в размере одного месячного фонда оплаты труда работника проработавшего в Учреждении не менее 10 лет.

2.35. Размер заработной платы Работников Учреждения не может быть ниже величины прожиточного минимума, установленной на территории ХМАО - Югры для трудоспособного населения. В случае, если размер заработной платы не достигает величины прожиточного минимума, Работникам Учреждения производится доплата до прожиточного минимума, установленного в ХМАО - Югре для трудоспособного населения.

2.36. Расчет среднего заработка Работника производится из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за Работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). В расчет среднего заработка включаются все компенсационные, стимулирующие и иные выплаты предусмотренные Положением по оплате труда Работников Учреждения.

2.37. Расчет часовой (дневной) тарифной ставки для расчета доплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные, нерабочие праздничные дни, определяется путем деления его оклада на количество рабочих часов (дней) в текущем месяце.

2.38. Выплата заработной платы работникам производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях), в соответствии с трудовым законодательством, путем перечисления на указанные работниками счета в банке. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25 числа текущего месяца. Заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10 числа, месяца следующего за месяцем начисления заработной платы.

2.39. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

2.40. При выплате заработной платы Работодатель обязан один раз в месяц в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

2.41. Задержки выплаты заработной платы являются нарушением Договора и влекут ответственность Работодателя в соответствии с действующим законодательством, согласно ст.236 ТК.

Раздел 3. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

3.1. Работники имеют право на оплату один раз в два года за счет средств Работодателя стоимости проезда к месту использования отпуска в пределах территории РФ и обратно любым видом транспорта (за исключением такси). Работники, поступающие на работу в Учреждение, обязаны представить справку с прежнего места работы об использовании (неиспользовании) за последние два года права на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно.

3.2. Работодатель оплачивает стоимость проезда и провоз багажа неработающим членам семей своих Работников (мужу, жене, несовершеннолетним детям до 18 лет, а также детям, не достигшим возраста 23 лет, обучающимся на дневных отделениях учреждений высшего или среднего профессионального образования, независимо от места проживания детей и места расположения вышеуказанных учебных заведений. При этом документом, подтверждающим факт обучения,

является справка из Учреждения высшего или среднего профессионального образования).

3.3. Оплата стоимости проезда Работника к месту использования отпуска и обратно личным транспортом производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. При определении кратчайшего пути к месту следования и обратно учитывается существующая транспортная схема.

3.4. Письменное заявление о выплате средств для предварительной компенсации расходов на оплату стоимости проезда Работника и (или) неработающих членов его семьи и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно представляется работником не позднее, чем за две недели до начала отпуска.

3.5. Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно Работника и неработающих членов его семьи производится не менее чем за три рабочих дня до отъезда Работника в отпуск, исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

3.6. В случае проведения времени отпуска в нескольких местах Работнику и неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) возмещаются расходы по проезду туда и обратно кратчайшим путем только до одного выбранного им места.

3.7. Оплата проезда при исполнении служебных обязанностей социальным работникам, медицинским сестрам Специализированного отделения социально-медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов, Отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов производится, за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (внебюджетных средств).

3.8. Работникам Учреждения оказывается помощь за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности на погребение близких родственников (муж, жена, отец, мать, сын, дочь, брат, сестра):

- оплата проезда на похороны близких родственников (муж, жена, родители, дети) в пределах Российской Федерации;

- оказание работнику материальной помощи в случае смерти близких родственников (родители, муж, жена, дети) в размере 10000 рублей.

- оказание материальной помощи одному из близких родственников (муж, жена, родители, дети) в случае смерти работника в размере 10000 рублей.

Раздел 4. ЗАНЯТОСТЬ, ПЕРЕОБУЧЕНИЕ, УСЛОВИЯ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

4.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения Работников и Работодателя устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Договором.

4.2. Основным документом, регулирующим отношения Работников с Учреждением, является трудовой договор, заключенный в письменной форме в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.3. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость Работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией.

4.4. Прием, перевод, прекращения трудового договора с Работниками Учреждения регулируются Трудовым кодексом РФ, Коллективным договором и Правилами внутреннего распорядка и запрещаются ограничения дискриминационного характера (по полу, возрасту, месту жительства и другим дискриминационным признакам, установленных законодательством).

4.5. Условия трудового договора не могут ухудшать положение Работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, настоящим Договором.

4.6. Стороны пришли к соглашению в том, что: Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд Учреждения.

4.7. Работодатель определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития Учреждения.

4.8. Работодатель обязуется:

- Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Работников.

- Повышать квалификацию Работников не реже чем один раз в пять лет.

- В случае направления Работника для повышения квалификации, сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

- Предоставлять гарантии и компенсации Работникам, совмещающим работу с успешным обучением в Учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173—176 ТК РФ.

- Проводить аттестацию Работников Учреждения, в целях подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности для формирования квалифицированного кадрового состава, повышению профессионального уровня, уровня оплаты труда Работников, в соответствии с Положением об аттестации работников бюджетного учреждения Ханты–Мансийского автономного округа – Югры «Советский Комплексный центр социального обслуживания населения» (Приложение № 8 к Договору).

4.9. Стороны Договора обязуются не допускать необоснованных сокращений Работников.

4.10. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Учреждения, сокращением численности или штата Работники предупреждаются Работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

4.11. В случае неизбежности сокращения штатов (численности Работников) для сохранения рабочих мест с учетом производственных условий и возможностей Работодатель:

- расторгает трудовые договоры в первую очередь с временными и совместителями;

- приостанавливает найм новых Работников;

- проводит другие мероприятия с целью предотвращения, уменьшения или смягчения последствий массового высвобождения Работников.

4.12. Стороны договорились:

Работодатель признаёт, что преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата Работников при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, обладают также Работники:

- инвалиды независимо от причин инвалидности;

- имеющие многодетные семьи (более троих несовершеннолетних детей);

- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет.

4.13. При увольнении Работника по сокращению численности или штата выходное пособие выплачивается в установленном законодательством размере.

4.14. Высвобождаемому Работнику предлагаются вакантные должности в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии - другие вакантные должности, имеющиеся в Учреждении, а также предлагаются вакансии в других местностях.

4.15. При появлении новых рабочих мест в Учреждении, в т. ч. и на определенный срок, Работодатель гарантирует приоритет в приеме на работу Работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из Учреждения в связи с сокращением численности или штата.

4.16. Работодатель обязуется содействовать высвобождаемым Работникам в трудоустройстве у других работодателей, принимает в этих целях меры через органы управления образованием, службы занятости, кадровые агентства.

4.17. Высвобождаемым Работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации при сокращении численности или штата.

4.18. При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух Работников из одной семьи.

Раздел 5. РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

Стороны договорились:

5.1. Содействовать повышению профессиональной квалификации, карьерному росту и социальной защищенности молодых Работников социальных служб.

5.2. Развивать наставничество и создавать условия для патриотического и духовно-нравственного воспитания молодежи.

5.3. Обеспечивать условия для реализации научно-технического и творческого потенциала молодых Работников.

5.4. Создавать условия для раскрытия и эффективного использования личностного и профессионального потенциала молодых Работников, развития системы профессиональной ориентации и самоопределения.

5.5. Проводить конкурсы профессионального мастерства среди Работников.

5.6. Создавать условия для организации активного досуга, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий для Работников.

Раздел 6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

6.1. Режим труда и отдыха регулируется в Учреждении Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №3 к Договору). Режим работы инвалидов устанавливается с учетом рекомендаций индивидуальной программы реабилитации, абилитации инвалида.

6.2. Стороны согласились, что в Учреждении установлена 5-дневная рабочая неделя.

6.3. Продолжительность рабочего времени необходимая для выполнения трудовых обязанностей, устанавливается в соответствии с действующим законодательством:

- для мужчин 40 часов в неделю;

- для женщин 36 часов в неделю.

6.4. Для Работников подразделений, где невозможен ежедневный или еженедельный учет продолжительности рабочего времени, вводится суммированный учёт рабочего времени 1 месяц (Приложение №2 к Договору).

6.5. Устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом продолжительностью один месяц, время отдыха и приема пищи в рабочее время Работникам:

- «администратор» отделения «Специальный дом для одиноких престарелых» в г.п.Агириш, г.п.Зеленоборск .

6.6. Продолжительность ежедневной смены определяется графиком сменности, который утверждается Работодателем, при согласовании с первичной профсоюзной организацией, и доводится до сведения Работника под личную подпись за месяц до введения его в действие. Разрешается работа до 12 часов в смену.

6.7. В случаях особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), допускается, с согласия Работника, разделение рабочего дня на части.

6.8. Для отдельных должностей Работников вводится ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым Работником в условиях ненормированного рабочего дня.

6.9. Работники вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора, в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительствуне должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать посовместительствуполный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе посовместительствуне должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

6.10. Работники могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия. При этом продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника 120 часов в год. Основанием для привлечения к сверхурочной работе является служебная записка руководителя структурного подразделения и приказ директора Учреждения.

6.11. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

6.12. В течение рабочего дня (смены) Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.13. Работникам, командированным для работы в праздничные и выходные дни, оплата труда производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ. С согласия Работника, отработавшего выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.14. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

6.15. Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009г. N588н в случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

6.16. На участках, где по условиям работы перерыв установить нельзя, Работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочей смены.

6.17. Работникам, работающим на компьютерах, устанавливается дополнительное время отдыха в течение рабочего дня (регламентированный перерыв), с 10.30 до 10.45 и с 15.30 до 15.45, для выполнения специальных комплексов упражнений, снятия физического и нервно-психического напряжения.

6.18. Право на отпуск за первый год работы возникает у Работников по истечении шести месяцев непрерывной работы, за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.

6.19. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

6.20. Работодатель обязуется предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Работникам:

За работу с вредными и (или) опасными условиями труда:

- сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск -7 календарных дней.

6.21. За ненормированный рабочий день, перечень профессий и должностей, (Приложение № 4 к Договору).

6.22. Перечень гарантий и компенсаций за работу с вредными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда (Приложение № 5 к Договору).

6.23. Работникам на основании личных письменных заявлений предоставляются отпуска без сохранения заработной платы в следующих случаях:

- в связи с регистрацией брака, в случаях рождения ребенка (отцу), - 5 календарных дней;

- в связи со смертью близких родственников (муж, жена, родители, дети) - 9 календарных дней;

- в связи со свадьбой родственника работника (дети, родители, брат или сестра) - 3 календарных дня;

- работникам, имеющим детей школьного возраста: если ребёнок впервые идёт в школу - 1 день (1 сентября) и на "Последний звонок" в связи с окончанием школы (9, 11 классов) - 1 календарный день.

Раздел 7. ОХРАНА ТРУДА, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ, ОЗДОРОВЛЕНИЕ И ОТДЫХ РАБОТНИКОВ

7.1. Стороны Договора рассматривают охрану труда и здоровья Работников Учреждения в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.

7.2. Работодатель обязуется обеспечить безопасные условия труда в Учреждении, при которых исключается воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов или уровни их воздействия не превышает установленных нормативов, внедрять современные средства безопасности.

7.3. В этих целях Работодатель в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры:

- организует выполнение стандартов безопасности труда в Учреждении, отраслевых правил, типовых инструкций по охране труда для Работников Учреждения;

- выделяет средства на выполнение мероприятий по охране труда за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, также за счет добровольных взносов организаций и физических лиц в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг);

- проводит специальную оценку условий труда.

7.4. Работа по охране и улучшению безопасности труда в Учреждении проводится исходя из результатов специальной оценки условий труда.

7.5. Работодатель проводит обучение и проверку знаний по охране труда рабочих, руководящих Работников, специалистов Учреждения в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда. Допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж и обучение по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда (ст.212 ТК РФ), запрещается.

7.6. Работодатель организует в установленные сроки проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований Работников;

7.7. Работодатель не допускает Работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленные сроки обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.

7.8. Работодатель организует информационно-просветительскую работу, направленную на совершенствование профилактических мер противодействия распространению ВИЧ/СПИДа среди работников учреждения и недопущению дискриминации и стигматизации в трудовых коллективах лиц, живущих с ВИЧ-инфекцией:

- распространение информации по профилактике ВИЧ/СПИДа среди работников учреждения;

- включение информации о ВИЧ/СПИДе (электронный обучающий модуль) в водные и повторные инструктажи по охране труда с оценкой уровня знания и поведенческого риска в отношении инфицирования ВИЧ/СПИДом.

7.9. Работодатель обеспечивает аптечками первой помощи в подразделениях Учреждения и систематически их пополняет.

7.10. На работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдает Работникам специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей (Приложение № 6 к Договору);

7.11. Предоставляет Работникам, по результатам специальной оценке условий труда, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда льготы и компенсации.

Выплачивает единовременное денежное пособие, согласно Приложению к Постановлению Правительства ХМАО-Югры от 31.05.2006г. №123-п «О выплате единовременного денежного пособия членам семьи социального работника государственной системы социальных служб Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в случае его гибели при исполнении служебных обязанностей» (постановление действующее), при исполнении служебных обязанностей социальным работником, в случае смерти от телесных повреждений (ранений, травм, увечий) равном 36-кратному среднемесячному денежному содержанию, исчисленному за последние шесть месяцев по замещаемой должности социального работника.

7.12. Работодатель, руководители структурных подразделений обязаны осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами по условиям и охране труда, производственной безопасности и санитарно-гигиеническому благополучию и обеспечить:

- условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие нормативным требованиям охраны труда и производственной санитарии, безопасность для Работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, а также безопасность используемых оборудования, инструментов и материалов. Работодатель ежегодно приводит в должное санитарно-техническое и санитарно-гигиеническое состояние помещения, места общего пользования в соответствии с планами текущего и капитального ремонта;

- пожарную безопасность;

- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и

здоровья Работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой и неотложной помощи;

- обязательное социальное страхование Работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; расследование и учет в установленном порядке, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- страхование социальных Работников на случай причинения вреда здоровью или смерти при исполнении служебных обязанностей.

- ознакомление Работников с требованиями охраны труда;

- обеспечение производственного контроля за состоянием условий труда на рабочих местах в рамках программы производственного контроля;

- обеспечение специалиста по охране труда литературой по охране труда, нормативно-правовыми актами, содержащими требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности Учреждения;

- гарантии права Работников на охрану труда, предусмотренные Основами законодательства Российской Федерации об охране труда, и закрепление этих прав в трудовых договорах (контрактах).

7.13. Организовывает совместно с уполномоченными по охране труда от трудового коллектива контроль за состоянием условий и охраны труда в филиалах и отделениях Учреждения.

7.14. Регулярно рассматривает на заседаниях совместного комитета (комиссии) вопросы состояния охраны труда в филиалах и отделениях Учреждения, информирует Работников о принимаемых мерах в этой области.

7.15. Работникам Учреждения осуществляется выплата в размере 3000 рублей, проработавшим в течение календарного года без листков нетрудоспособности при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда.

Раздел 8. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ДОГОВОРА, ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ В НЕГО ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН, ОБЕСПЕЧЕНИЕ НОРМАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ РАБОТНИКОВ, ПОРЯДОК ИНФОРМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ О ВЫПОЛНЕНИИ ДОГОВОРА

8.1. Контроль за выполнением Договора осуществляется Сторонами и их представителями, а также органами по труду.

8.2. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

8.3. Стороны обязуются:

Проводить проверки хода выполнения обязательств Договора по итогам полугодия и года.

Предоставлять другой стороне необходимую и своевременную информацию при проведении контроля за выполнением Договора.

8.4. Стороны обязуются:

- периодически осуществлять проверку исполнения настоящего Договора и информировать Работников о результатах проверок на собраниях (конференциях). С отчетом выступают руководители сторон, подписавших Договор;

- обеспечить работу постоянно действующей двусторонней комиссии по подготовке и проверке хода исполнения настоящего Договора;

8.5. Работодатель обязан сообщать работникам информацию об исполнении им условий договора.

8.6. Стороны, подписавшие Договор, ежегодно отчитываются о выполнении Договора на собрании (конференции) трудового коллектива в конце календарного года.

8.7. За неисполнение Договора и нарушение его условий стороны Договора несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

8.8. Работодатель несет административную ответственность за:

- непредставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением Договора, влечет предупреждение или наложение административного штрафа (ст. 5.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях);

- нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по Договору, влечет предупреждение или наложение административного штрафа (ст. 5.31 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Раздел 9. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

9.1. Первичная профсоюзная организация выступает в качестве полномочного представителя Работников, являющихся членами данного Профсоюза, при разработке и заключении коллективных договоров и соглашений, а также ведения переговоров по урегулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, в том числе по вопросам оплаты труда, занятости, найма, увольнения (в т.ч. при сокращении штата и численности Работников), охраны труда.

9.2. Стороны намерены развивать свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные Договором обязательства и договоренности.

9.3. Стороны в пределах своей компетенции содействуют заключению Договора в Учреждении, а также:

оказывают консультативную и методическую помощь в заключение Договора;

принимают согласованные меры по урегулированию индивидуальных и коллективных трудовых споров в Учреждении.

9.4. Работодатель представляет в первичную профсоюзную организацию Учреждения планы мероприятий по трудоустройству высвобождаемых Работников в случаях реорганизации Учреждений, приводящей к высвобождению Работников.

9.5. Работодатель освобождает лидеров первичной организаций Профсоюза, не освобождённых от основной работы, для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах работников, участия в качестве делегатов в работе созываемых Профсоюзом съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов Профсоюза, а также на время краткосрочной профсоюзной учёбы (до 7 календарных дней) с сохранением по их месту работы среднего заработка.

9.6. Стороны договорились, что Работодатель или его представители в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, учитывают мнение первичной

профсоюзной организации при принятии локальных актов Учреждения, в том числе: Договора, включающего в себя Положение об оплате труда и премировании, Правила внутреннего трудового распорядка; Графика отпусков; систему нормирования труда и т.д.

9.7. Первичная профсоюзная организация осуществляет контроль за соблюдением Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в сфере оплаты труда.

9.8. Принимает непосредственное участие в рассмотрении трудовых споров.

9.9. В области охраны труда Стороны определили приоритетными следующие направления:

- обеспечение сохранения жизни и здоровья Работников;

-профилактика производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

- соблюдение в Учреждении федерального законодательства и законодательства автономного округа об охране труда с использованием собственных средств на создание безопасных условий труда;

- обучение руководителей, специалистов и рабочих Учреждения по вопросам охраны труда;

- проведение специальной оценки условий труда Работников Учреждения.

9.10. Первичная профсоюзная организация:

- Представляет работодателю мотивированные предложения о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

- Осуществляет общественный контроль за состоянием охраны труда в Учреждении.

- Защищает законные интересы Работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве, а также получивших профессиональные заболевания.

- Создает совместно с Работодателем комиссии по контролю за состоянием охраны труда в Учреждении.

- Проводит обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда и законодательства о труде.

- Оказывает консультативную (практическую) помощь в разработке инструкций по охране труда, а также представляет свое мнение.

- Организует работу по включению в Договор Учреждения, соглашения мероприятий по улучшению условий охраны труда Работников, дополнительных, по сравнению с законодательством, льгот и компенсаций работающим в неблагоприятных условиях.

- Избирает в Учреждении уполномоченных (доверенных) лиц первичной профсоюзной организации по охране труда. Организует совместно с Работодателем обучение указанных лиц.

- Принимает участие в расследовании несчастных случаев на рабочем месте и профессиональных заболеваний.

- Принимает участие в выдвижении Работников учреждений на присвоение им почётных званий, награждение, почётными грамотами и ином поощрении.

- Представляет интересы членов первичной профсоюзной организации при ликвидации учреждений, сокращении рабочих мест, при разрешении трудовых конфликтов и принимает меры по защите их законных прав.

9.11. Первичная профсоюзная организация представляет и защищает права и

интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений.

9.12. Работодатель гарантирует в целях создания условий для деятельности первичной профсоюзной организации:

- Не препятствовать представителям первичной профсоюзной организации посещать рабочие места для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.

- Предоставлять место для размещения информации, связанной с деятельностью первичной профсоюзной организации в структурных подразделениях.

- Предоставлять первичной профсоюзной организации необходимую информацию по финансово-экономическим, производственным и социально-трудовым вопросам по запросу.

- Содействовать деятельности первичной профсоюзной организации, реализации законных прав Работников и их представителей.

- Обеспечивать содействие деятельности первичной профсоюзной организации со стороны руководителей Учреждения и структурных подразделений, других должностных лиц Учреждения.

9.13. Работодатель обеспечивает участие с правом совещательного голоса председателя первичной профсоюзной организации или его представителя в совещаниях по вопросам управления и развития Учреждения.

9.14. Представители первичной профсоюзной организации в обязательном порядке включаются в комиссии:

- по реорганизации Учреждения;

- по аттестации Работников;

- по проверке деятельности подразделений;

- по расследованию несчастных случаев на производстве,

- по распределению стимулирующих выплат.

9.15. Работодатель отчисляет денежные средства в первичную профсоюзную организацию в размере 0,15 % от объема ассигнований направляемых на фонд оплаты труда, для проведения культурно-массовой работы (профессиональные праздники, праздничные мероприятия, конкурсы и др.) и физкультурно-оздоровительной работы (спортивные мероприятия, посещение тренажерных залов, бассейна, частичная оплата путевок и др.)

С 1.01.2020 года размер отчислений денежных средств профсоюзным организациям составляет не менее 0,15% от объема полученных средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждений либо отчислений из заработной платы работников учреждений в виде членских профсоюзных взносов.

Раздел 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Работодатель обеспечивает тиражирование Договора и ознакомление с ним Работников Учреждения в месячный срок, с момента его подписания, вновь принятые Работники знакомятся с Договором непосредственно при приеме на работу.

10.2. Работодатель обязуется направить настоящий Договор, равно как и все возможные его изменения и дополнения, на регистрацию в орган по труду в семидневный срок со дня подписания.

10.3. Стороны обязуются:

10.3.1. Выполнять решения по вопросам, включенным в Договор, рассматривать взаимные обращения, разрабатывать планы и принимать конкретные решения, направленные на своевременное выполнение достигнутых договоренностей;

10.3.2. Неотъемлемой частью Договора являются Приложения к нему, указанные в тексте.

Дата создания: 06-04-2021
Дата последнего изменения: 06-04-2021

Прохорова Наталья Александровна

Прохорова Наталья Александровна

Директор учреждения

НА ОСНОВАНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ МИНТРУДА РОССИИ В ЦЕЛЯХ ОРГАНИЗАЦИИ РЕЖИМОВ ТРУДА ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ, МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И ОРГАНИЗАЦИЙ С УЧАСТИЕМ ГОСУДАРСТВА ПО ПРИНЯТИЮ МЕР ПО НЕРАСПРОСТРАНЕНИЮ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ (2019-NCOV) личный прием граждан временно приостановлен. Рекомендуем обращаться в адрес учреждения в письменной форме, либо посредством Электронной приемной.

Прием граждан:

Среда: 17.00 – 19.00

Обеденный перерыв: 13.00– 14.00

Место приема: г.п. Советский, ул. Гастелло, 39

Мы в соц.сетях



Обратиться к директору учреждения

Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: